李云舟，顶级互联网公司HR，猝死在996的工位上。 醒来后，他成了修仙界天剑宗一名外门杂役。灵石欠发半年，考核指标离谱，领导画饼充饥，师兄弟内卷成疯——这破宗门，比他前世待过的所有黑心公司都坑。 更离谱的是，人事堂长老的废物侄子骑在他头上作威作福，定的KPI能让正常人活活累死。 李云舟怒了。 HR的职业病犯了。 他掏出前世压箱底的管理学秘籍，一脚踹开人事堂的大门：“从今天起，宗门整顿，全员竞聘！” KPI分级、末位淘汰、绩效面谈、优化裁员……当师兄弟们还在卷修炼时长，他已经把人事堂改造成了修仙界第一职场。 卷王们哭着求他别考勤，关系户们骂他不讲武德，连宗主都跑来问：“那个……你看我这掌门，需不需要竞聘一下？” 李云舟微微一笑：“别急，按流程来。” 这是一个HR用现代管理学血洗修仙界的故事。 ——专业对口，降维打击。
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